Titulo de la Propuesta: Comunicando Ando, Comunicación Somera O Eficaz.
Presentación en PREZI.
http://prezi.com/gc9kt8d5k8wm/diseno-de-propuesta-de-intervencion-grupal/
Antecedentes: Kurt Lewin –Teoría de Dinámica de Grupos
La dinámica de grupos tuvo su inicio en Estados Unidos a terminables de 1930, por la intranquilidad de el
perfeccionamiento en los consecuencias derivadas en el campo político,
económico, social y militar del país; la convergencia de ellas, así como la
teoría de la Gestalt, contribuyeron a
fundamentar la teoría de la dinámica
de grupos.
El
psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin fue
el pionero en el estudio de los grupos. Su teoría del campo del comportamiento
fundamentó no sólo el estudio del comportamiento individual, sino también
permitió la interpretación de fenómenos grupales y sociales.
La dinámica de grupo busca explicar los
cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones
que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes. Refleja
el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las
dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o
Tensión positiva.
El
término "dinámica de grupos", tiene diversas acepciones se refiere a
todo conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de numerosas
investigaciones, ha llegado a definir, delimitar y dar carta de naturaleza
científica a los fenómenos grupales, definiendo con claridad los grupos, sus
clases, sus procesos y todas las demás circunstancias y matices que lo
caracterizan.
Dentro
de los grupos se han identificado 4 prototipos clásicos, que, según su rol son:
Fuerzas internas del
grupo
- Liderazgo
- Motivación
- Metas comunes
- Productividad
- Relaciones
Áreas grupales
- Formativa: brindarles la posibilidad de desarrollar capacidades distintas al simple conocimiento y de superar problemas personales.
- Psicoterapéutica: para superar problemas específicos.
- Educativa: con el fin de dar a conocer nueva información.
- Sociabilización: aprender a comunicarse y a convivir.
- Trabajo en equipo: se generan formas de trabajo en conjunto. equidad de género en distintos grupos sociales
Aplicación:
La misma se puede desempeñar en los siguientes aspectos.
- Organizaciones laborales
- Educación
- Psicoterapia de grupo
- Integración familiar
- Organizaciones religiosas
- Trabajo en comunidades
- Campamentos
DIAGNÓSTICO NECESIDADES: La IPUC es un grupo muy bien
conformado que data en la sede diagnosticada mas de 20 años, lo cual procura
dentro de sí una organización conjunta y compacta, ha estado bajo la
administración eclesial de 7 pastores incluyendo al actual, los cuales han
procurado para la organización la permanencia de diferentes aspectos relevantes
para todos como comunidad cristina, llevando derroteros que los ayudan a
cumplir a cabalidad con la casi totalidad de su requerimientos.
JUSTIFICACIÓN: es
importante y de amplia relevancia aplicar este modelo de intervención la
comunidad elegida (IPUC) porque la misma solicita de manera inmediata difuminar
tales problemáticas, que infieren en su desarrollo normal y equilibrado.
ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN: la
alternativa se solución data de un ejercicio reflexivo de autoevaluación y
reestructuración de factores desfavorables, iniciada desarrollada y valoradas
por ellos mismos, los cuales saben y conocen de cerca cual es el modelo que
mejor les ayudara a solucionar las falencias o factores desfavorables hallados.
OBJETIVO GENERAL: Esta propuesta de intervención grupal lo que
pretende es diagnosticar internamente
los calidad de calidad y frecuencia comunicativa de los miembros del grupo,
determinar falencias e implementar una estrategia veraz y contundente que ayude
a difuminar y erradicar totalmente hallazgos negativos que se hayan encontrado.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
- Diagnostico interno de problemáticas.
- Categorización de situaciones problemáticas en pro del reconocimiento de las afecciones a la que nos enfrentamos.
- Incidir en la conformación de grupos como estrategia que promueva el conocimiento interno y el deseo conjunto de resolución.
- Incentiva el trabajo colaborativo, sin distinciones jerárquicas en pro de un desarrollo y reestructuración convenientes
POBLACIÓN BENEFICIARIA: la IPUC es una comunidad cristiana que
lleva más de 75 años en Colombia y más de 20 en el lugar de San Joaquín. Tal
organización ha sido galardonada por el gobierno nacional por su labor y obra
social. Internamente consta con la existencia de varias fundaciones, institutos
de capacitación teológica y académica, y fondos de emprendimiento y desarrollo.
La sede en San Joaquín ha sido ardua en la labor social, contado con el
entorno. La actividad más realizada por su comunidad es derivada de la
realización de ladrillos, teja y farol limpio, y la IPUC ha conformado
actividades que ayudan en gran parte a estas personas en especial. Organización
modesta y cálida que procura siempre la misión de ayudar y predicar el
evangelio de Dios.
LUGAR O ESPACIO EN DONDE SE DESARROLLAN LAS ACTIVIDADES: el grupo se
ubica geográficamente, en corregimiento de San Joaquín, perteneciente al
municipio de Candelaria, Valle del Cauca.
METODOLOGÍA: (Tarea,
procedimiento y proceso socio afectivo): se ha utilizado una
metodología de conformación de grupos en los cuales desarrollen una actividad
conjunta y colaborativa, a través de la relación de ayuda de intervención
social, que permitirá mejores resultados de la intervención.
TÉCNICA: Dinámica de grupal ( juego grupal)
La intervención social a través
del grupo ha de asumirse como un proceso constante y deliberado, destinado a
motivar a las personas y al grupo con unos objetivos definidos de desarrollo de
capacidades y actitudes de compromiso y participación. El grupo supondría
trabajar el afecto, la creatividad, la capacidad para tomar decisiones y
solucionar conflictos, las relaciones interpersonales, la cultura y en
definitiva la libertad
Aplicación: se convocara
el grupo en el cual se hará la intervención y tal convocatoria se llevara a
cabo en un espacio abierto y al aire libre. Un lugar donde se cuente con
recursos naturales, como arboles etc.
Esta intervención contara con 4
pasos
-Conformación de Grupos
-Reconocimiento de falencias
-Reorganización de grupos y aplicación de Brainstorming
-Retroalimentación grupal
Paso 1- Conformación de Grupos: Al
iniciar la actividad se concientizara al grupo a tal modo que entren en un
ambiente de cavilación, introspección y
análisis. Se denominaran 4 grupos en los cuales no se distingan cargos o
posturas jerárquicas, tales grupos deben identificar una falencia de ámbito
comunicacional y plasmarla en una hoja de color blanco la cual colgaran al
revés en un árbol.
Paso2- Reconocimiento de falencias:
Luego que cada grupo haya hecho tal acción, recorrerán uno por uno cada árbol
RECONOCIENDO las problemáticas que presentan. Después de cada grupo reconozca
las falencias,
Paso 3- Reorganización de
grupos y aplicación de Brainstorming: se hará un sorteo y los grupos se
reorganizaran con esa nueva estructura realizaran el diseño de una estrategia
amigable pero contundente que les pueda
ayudar. Accederán a la estrategia de Brainstorming (Tormenta de ideas)
Tiene por objeto producir el máximo de ideas relativas a un problema preciso,
con Expresión libre y espontánea de ideas respecto al tema.
Paso4- Retroalimentación
grupal: se retroalimentan las propuestas diseñas y juntos analizamos
evaluamos y reestructuramos (si es pertinente) la propuesta que mas satisfaga
nuestras necesidades.
RECURSOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS (HUMANOS,
MATERIALES Y FINANCIEROS): Para aplicar la propuesta de intervención
planteada no se requiere mas que la disponibilidad de los implicadas y el
tiempo necesario para desarrollar a cabalidad el ejercicio. Por lo demás se
cuales con los recursos los cuales no datan más que implementos de papelería, a
los que se tendría fácil acceso.
RESULTADOS ESPERADOS: se espera que con la aplicación
de propuesta de intervención planteada se logren mejorar y erradicar las
falencias encontradas y puedan desarrollar sus actividades con nivel promisorio
y adecuado para la organización.
